Seguro de Saúde para Empresas: guia completo dos benefícios fiscais

27/06/2025

Descobre como escolher e implementar um seguro de saúde para empresas com benefícios fiscais. Para as PMEs que querem poupar nos impostos e valorizar os colaboradores.

Num mercado laboral cada vez mais competitivo, oferecer um seguro de saúde empresarial deixou de ser um luxo reservado a grandes empresas. Hoje, o seguro de saúde para empresas é um benefício flexível estratégico que contribui para o bem-estar dos colaboradores e, simultaneamente, traz vantagens fiscais relevantes para a empresa.

Neste guia, vai compreender como funciona o seguro de saúde para empresas, quais os benefícios fiscais associados, como garantir que tem acesso a esses benefícios, como escolher o plano certo e como implementá-lo, sem margem para erros.

O que é um seguro de saúde empresarial?

Um seguro de saúde para empresas é uma apólice contratada pela entidade patronal para garantir cuidados médicos aos seus colaboradores. Pode abranger consultas, exames, internamentos, cirurgias e até medicina preventiva, com acesso facilitado a redes convencionadas e reembolso de despesas.

O seguro de saúde pago pela empresa é um dos benefícios flexíveis mais valorizados pelos trabalhadores em Portugal, sobretudo num contexto em que o Sistema Nacional de Saúde (SNS) enfrenta desafios relacionados com os longos tempos de espera.

Quais as vantagens do seguro de saúde para PMEs?

Quando a empresa paga um seguro de saúde para os colaboradores, ambos saem a ganhar, veja:

Para as empresas:	Para os colaboradores:
Dedução no IRC e poupança em TSU	Acesso rápido a cuidados de saúde
Aumento do rendimento indireto dos colaboradores	Redução de despesas com médicos e exames
Redução do turnover e do absentismo	Tranquilidade e bem-estar
Fortalecimento do employer branding	Reforça o sentimento de valorização

Benefícios fiscais: como o seguro de saúde poupa dinheiro à empresa

Os seguros de saúde empresariais oferecem um conjunto de incentivos fiscais muito interessantes, desde que cumpram os requisitos legais.

Dedução no IRC

As despesas com os seguros de saúde pagos pela empresa são dedutíveis em sede de IRC, permitindo reduzir o lucro tributável.

Limite da dedução

A dedução está limitada a 15% das despesas com pessoal (remunerações, salários, etc.).

Majoração de 20%

As empresas podem aplicar uma majoração de 20% sobre os gastos com o seguro, aumentando a redução do lucro tributável.

Isenção de Segurança Social

Os valores pagos não estão sujeitos a TSU, nem para a empresa, nem para o colaborador, o que significa uma poupança direta.

Requisitos para ter acesso aos benefícios fiscais

Para os benefícios fiscais dos seguros de saúde para empresas serem aplicados é necessário cumprir alguns requisitos:

Generalidade: o seguro de saúde deve abranger a maioria dos trabalhadores.
Igualdade: as coberturas do seguro de saúde devem ser uniformes para todos, salvo exceções justificadas por contrato coletivo.
Contrato sem termo: os colaboradores incluídos devem, preferencialmente, ter contratos de trabalho permanentes.
Contabilidade adequada: todos os gastos devem estar corretamente registados.

Como escolher o melhor seguro de saúde para os meus colaboradores?

1. Definir os objetivos

Pretendes reforçar o bem-estar geral, reduzir o absentismo ou melhorar o pacote de benefícios?

2. Escolher coberturas

Escolha as coberturas do seguro de saúde, pois são elas que vão garantir o nível de proteção que pretende dar aos seus colaboradores. Alguns exemplos de possíveis coberturas:

Medicina dentária
Hospitalização
Doenças graves
Criopreservação

Vantagens de integrar o seguro de saúde numa plataforma de benefícios flexíveis

Integrar um seguro de saúde empresarial num plano de benefícios flexíveis é hoje uma das formas mais inteligentes de gerir compensações laborais.

Aqui estão algumas das vantagens de implementar um seguro de saúde através de uma plataforma de benefícios flexíveis:

Centraliza a gestão numa plataforma all-in-one
Segmenta e personaliza por perfis de colaboradores
Garante o enquadramento fiscal de forma automática
Comunica o benefício de uma forma clara e transparente
Mede o impacto e ajusta com dados reais

Quer saber mais sobre os seguros de saúde para empresas?

O seguro de saúde pago pela empresa é uma solução que alia bem-estar, retenção de talento e benefícios fiscais vantajosos.

Com deduções no IRC, isenção de TSU e forte valorização por parte dos colaboradores, traduz-se numa escolha inteligente para as PMEs portuguesas que querem crescer com responsabilidade.