O que deve incluir o pacote de benefícios da sua empresa em 2025?

Hoje, um bom salário já não chega. As equipas procuram mais do que compensação financeira: querem reconhecimento, equilíbrio e liberdade para escolher o que realmente valorizam. É neste sentido que o pacote de benefícios pode ser um dos principais trunfos para atrair e reter talento, fortalecer a cultura empresarial e aumentar a motivação no trabalho.

Mas afinal, o que deve incluir o pacote de benefícios da sua empresa em 2025? E como garantir que ele é moderno, flexível e adaptado às necessidades reais dos colaboradores?

Neste artigo, encontra tudo o que precisa saber: desde as tendências mais relevantes até ao checklist prático para estruturar um plano de benefícios de alto impacto.

Por que um pacote de benefícios é tão importante hoje?

O pacote de benefícios nas empresas deixou de ser apenas um “extra” e passou a ser um fator estratégico de gestão de talento. Para além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, influencia diretamente:

• A retenção de talentos (especialmente em equipas híbridas ou jovens)
• A motivação diária no trabalho
• A perceção da empresa enquanto marca empregadora
• A saúde mental e o bem-estar geral das equipas

Num mercado de trabalho competitivo e em constante mudança, oferecer um pacote de benefícios atualizado é uma necessidade.

Quais as tendências atuais nos pacotes de benefícios (2025)?

A evolução tem sido clara: passámos de pacotes rígidos e genéricos para soluções personalizáveis, digitais e orientadas para o bem-estar 360º.As principais tendências incluem:

• Saúde mental e emocional (terapia, coaching, mindfulness)
• Flexibilidade real (horários, trabalho remoto, gestão de tempo)
• Bem-estar financeiro (apoio à poupança, gestão de despesas, acesso a vencimento antecipado)
• Integração digital de todos os benefícios numa única plataforma
• Liberdade de escolha para o colaborador decidir como usar o seu saldo

Empresas inovadoras apostam em plataformas, que combinam benefícios obrigatórios e flexíveis num ecossistema digital, intuitivo e totalmente ajustado às novas expetativas dos profissionais.

Checklist prático: o que incluir no pacote de benefícios da sua empresa

Se está a repensar o pacote de benefícios para funcionários, use este guia como base. Quanto mais completo e personalizável, maior o impacto.

Benefícios essenciais (os “básicos” que não podem faltar)

• Cartão de refeição (isento de impostos até o limite diário de acordo com o Orçamento de estado)
• Seguro de saúde, com acesso a consultas médicas e apoio psicológico
• Subsídio de transporte ou mobilidade

Benefícios emergentes (os que começam a ganhar valorização)

• Sessões de terapia online
• Apoio à mobilidade elétrica ou partilhada
• Incentivos à educação contínua (cursos, formação, idiomas)
• Acesso a atividades culturais e de lazer
• Apoio financeiro (empréstimos sem juros, antecipação salarial)
• Benefícios flexíveis (os preferidos da nova geração)

Aqui, cada colaborador pode escolher onde gastar o seu saldo, entre diferentes categorias:

• Alimentação
• Saúde
• Educação
• Mobilidade
• Cultura
• Bem-estar
• Lazer
• Finanças

Como garantir a adesão e a valorização de um pacote de benefícios?

Criar um excelente pacote de benefícios não chega: é fundamental comunicá-lo bem e garantir que faz sentido para quem o recebe.

Aqui ficam algumas boas práticas:

Comunicação interna eficaz

• Lançamento com impacto (e não só por email)
• Sessões de esclarecimento ou tutoriais
• Materiais visuais e explicativos

Escuta ativa e melhoria contínua

• Pergunte à equipa o que realmente valoriza
• Ajuste o pacote com base em feedback real
• Use dados da plataforma para tomar decisões informadas

Personalização e autonomia

• Evite soluções “one size fits all”
• Permita que cada pessoa escolha os seus benefícios preferidos
• Ofereça visibilidade e controlo em tempo real

Construa um pacote de benefícios à prova das expetativas da sua equipa

Hoje, um pacote de benefícios flexível e bem estruturado é um dos maiores aliados das empresas que querem crescer com equipas motivadas e comprometidas.